退職して国保に加入した人へ。
最初の請求書を見て『意外と安い！』
……と思って安心しとらん？
実はその後、もう1通届くケースがあるバイ。
もし今、あなたがそんな状況なら、この記事は必読バイ！
先に答えをズバッと言うね。
✅ 年度（3月）を跨いでいるから！
✅ 1通目だけで安心して予算に手を出すのは絶対危険！
✅ 年度末（2〜3月）の保険料が安いのは「按分」の仕組みのおかげ！
✅ 退職時期や失業保険期間によって、国保の負担額は大きく変わる！
今回は、普通のサラリーマンだった俺が、実際に支払った「3か月分・約7.7万円」の生々しいリアル内訳を公開するバイ！
やっつける「2通の請求書」
退職後、俺は「2月〜4月」の3か月間だけ国民健康保険に加入した。
5月以降は妻の扶養に再加入して、国保脱退しとるんよ。詳細はここに書いとるバイ👇
脱退手続き時に役所の担当者からは説明を受けたっちゃん。
💬 役所の担当者
「3か月分（2月・3月・4月分）の請求書が7月頃届くと思います。」
その言葉通り。
7月中旬に市役所から国保の請求書が1通届いた。
請求額は約35,000円。
ものすごい違和感。これで3ヶ月分？
昨年の額面年収480万やけん、正直、3か月分で10万円近くは覚悟しとった。
ほんで、よく見ると、
その請求書は
「4月分（令和8年度分）」と記載。
そう。2月・3月分（令和7年度分）の請求書は、約1週間後にもう1通、別便で届いたんよ。
💡 ここが一番ややこしい！
「年」と「年度」の違い
国保の【計算元になる年収】
👉 前年の1月〜12月（暦年）の所得から計算されるバイ！
国保の【請求対象期間】
👉 その年の4月〜翌年3月（年度）の保険料として払うバイ！
【例】
・令和7年12月末に退職。
・令和8年1月～6月まで国保に加入。
この場合は「年度ごと」に2通届くんよ。
① 令和7年度分（1～3月分）の請求書
② 令和8年度分（4～6月分）の請求書
……初見殺しやね……。
10回くらい見直して、なんとなくわかってきたバイ…
⚠️ 1通の支払いのみで安心するな！
俺自身、市役所から説明を受けた時に「2～4月分の請求書を送ります。」と言われ、「一括請求（一通）」と思い込んどったんよ。
今後国保を脱退する人は、次の2つを踏まえておくと安心たい。
請求額や支払い対象期間で違和感覚えたら、役所に電話するのが一番バイ。
【実録公開】年度で金額が違う理由
俺が実際に支払った「3か月分」の内訳を公開するね。
実は、同じ去年の年収から計算されとるのに、月額換算すると金額が全然違うことが発生した。
| 加入月 | 請求金額 実体験 データ | 1か月 あたりの 負担額 |
| 2〜3月分 （令和7年度） | 約42,000円 （2か月分） | 約21,000円 |
| 4月分 （令和8年度） | 約35,000円 （1か月分） | 約35,000円 |
なんと、
1か月あたり約14,000円もの差額が出とる！
単純計算になるばってん…
- 今回の実際の合計
77,000円 - 仮に年度頭（4月）からの3か月
35,000円 × 3＝ 105,000円 - 👉その差、なんと 28,000円！
これ、たまたま俺の退職時期が「年度末付近」だったから安く済んだんよ。
💡 秘密は「年度末の按分（あんぶん）」
国保の計算には「所得割・均等割・平等割」っていう難しい3つの要素が上乗せされる。
- 年度末（2〜3月）
均等割・平等割が「按分（期間に応じて減額）」される！
- 年度初め（4月）
フルですべての上乗せがガッツリかかる！
つまり、加入時期が年度末に近づくにつれ、上乗せ額が減る仕組みなんよ。
🔥ばってん、
社会保険だけ見て退職時期を決めたら危険！
退職時期は「総合判断」が絶対正解！
年度末（1〜3月）に退職すると、国保が安くなるメリットがあるのは分かった。
じゃあ、12月のボーナスを満額もらって、12月末で退社するのが最強やん！
うん。社会保険だけを見るなら、それも一つの正解なんよ。
理想としては、この形たいね👇
✨ 満額ボーナス
🏢 退職金
💰 失業保険受給
（受給期間中は扶養に入れず国保加入のケースが多い）
失業保険＋扶養に入れる人の条件詳細はこちら👇
理想通りにいかない「2つの現実問題」
ばってん、ボーナスをもらって年末に辞めようと思ったら、主に2つの現実問題が立ちふさがっとると思うんよ。
- 法的には「2週間前に退職届」でOKやけど…
- 実際は最低でも2～3か月前が社会人のマナー。
（※勿論、超絶クソ企業なら速攻で辞表叩きつけんしゃい🔥）
- 半年前、1年前に辞意表明して「許容範囲のギリギリ迄働いてくれている人」も一部おる。
ド偏見になるばってん、傾向として、大企業や一括管理で給与が仕組化されとる企業は、基本ボーナスは自動的に出る確率は高い。
問題は次たいね。
中小零細は？自動的に出る？
辞めると分かっている人に、出すかも怪しい。
だからこそ！退職時期を決める時は、この4つを必ず確認してほしいバイ！
- ボーナス満額支給のタイミングと社風
- 国保の負担額（年度末の恩恵はあるか）
- 失業保険の受給期間とタイミング
- 家族（妻など）の扶養に入れる時期
退職は人生の大きな分岐点。
一つの要素だけで判断せんごとね。
🔥 ボーナス・失業保険・扶養まで
全部ひっくるめて考えるのが正解バイ！
まとめ：請求書は「年度」を確認！
最後にもう一度、今日の要点をまとめるバイ。
- 年度をまたぐと請求書は2通届く！
（1通目で予算を使い切るな！）
- 年度末と年度初めで計算方法が違う！
（年度末は按分で安くなる！）
- 退職時期はトータルで考える！
（賞与・失業保険・扶養を含めて判断！）
※因みに、国民年金の納付書も「年度ごと」に2通届いたバイ！
まずは、手元に届いた国保の請求書の「年度」確認から始めてみてね。
👇 【退職後の手続きで損しないための必読記事】
退職後の手続きは、本当にお役所用語ばかりでメンタルも削られる。
ばってん、仕組みをザックリ知っとくだけでも、無駄な焦りは確実に減らせるバイ！
それでは！しょな！！
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